Artiklen er sponsoreret.

Er du også leder eller chef, ved du hvor utroligt vigtigt det er at kunne udvikle sig og følge med tiden og behovene på arbejdspladsen. Du har ansvaret for at de ansatte på din arbejdsplads trives og kan yde optimalt. Det pres skal helst ikke tynge dig som leder, og derfor kan det være rigtig brugbart at sparre med andre i erhvervsbranchen.

Få kompetent rådgivning

En metode til at spotte de områder, hvor du kan udvikle dig, ændre dig eller forbedrer dig, er ved at modtage kompetent rådgivning fra andre og fra de store stemmer i erhvervslivet. Der findes rigtig mange mennesker i erhvervsbranchen men knapt så mange ledere. Det siger sig selv, men derfor er det også vigtigt, at de ledere der er, sørger for at kommunikere og dele ud af deres viden, så sunde og harmoniske arbejdspladser kan bestå.

Du kan tilgå kompetent rådgivning ved at undersøge Kenmay. Kenmay har skabt et ledernetværk i København og flere andre steder i Danmark, som du kan blive en del af. Det betyder, at du vil få adgang til foredrag fra de ledere og stemmer i erhvervslivet, der er gamle kendinge og efterhånden har fået sig en del erfaringer som leder eller andet.

Vær i dialog med din arbejdsplads

Professionel sparring er ikke den eneste slags sparring der dur. Ligeledes er det utrolig vigtigt at huske sine medarbejdere i ligningen. For deres trivsel kan i bund og grund kun sikres, hvis de bliver set og hørt. Sørg for at involvere dem i din ledelsesdrift. Henvend dig til dem for at forstå, om din rolle bliver modtaget godt.

Du kan også lave spørgeundersøgelser regelmæssigt, der lægger op til samtale og kan give dig en fornemmelse af, om du er på rette kurs. Spørgeundersøgelser er oplagte til større arbejdspladser, hvor det er nær umuligt at henvende sig til hver enkelt medarbejder.